2025年3月26日至27日，在中国钢铁工业协会的组织下，山东淄博迎来了一场非常关注的人力资源与劳动保障工作委员会教育培训专题工作会议。此次会议吸引了来自首钢、鞍钢、河钢等近六十家钢铁企业和职业院校的120余位人力资源和工会负责人、院校领导、专家齐聚一堂，一同探讨钢铁行业人才培养的新思路与新路径。
会议的开场白由中国钢铁工业协会副总工程师黄导发表。他指出，钢铁行业不仅是国民经济的支柱产业，也正处于转变发展方式与经济转型的关键时期。满足新时代对优秀人才的需求，需要全行业共同凝聚合力，加快人才教育培训模式的创新。在这方面，教育培训的作用尤为重要。
为此，会议围绕人才教育培训模式创新、技能竞赛优化提升以及产教融合生态建设这三大核心议题展开了深入探讨。首先，参加会议的专家分享了行业内先进的教育培训经验，针对当前钢铁行业转变发展方式与经济转型的紧迫需求，提出了基于多元化职业成长路径的创新建议。
针对技能竞赛工作，会议特别强调要认真总结目前的竞赛经验，以促进未来比赛的质量提升。承担第十二届全国钢铁行业职业技能竞赛的“湖南钢铁杯”筹备工作，将在2026年真正开始启动，目标是逐步提升竞赛的整体水平与影响力。与会者共同制定了新的培训项目，并进行技能比赛赛项的选拔，具备非常大的现实意义和前瞻性。
在讨论产教融合工作时，与会人员达成共识，必须依托中国钢铁工业协会丰富的行业资源，与教育培训研究会深度合作，探索在“政产学研用”领域构建五位一体协同机制，以解锁人才的流动障碍。这不仅说明我们要打破企业及区域间的人才流动“隐形墙”，更是要建立起合理高效的行业人才库，以满足钢铁行业对新型人才的渴望。
此外，会议上还对教育培训研究会委员调整及增补的相关事项做了审议。参加会议的专家提出了关于如何有效推动钢铁行业技能培训和职工竞赛提升的各项建议，并分享了来自不同钢铁企业的典型经验案例。
随着会议的深入，大家对于产教融合落实的针对性进行了更加细致的讨论，为今后行业人才的培养与发展指明了方向。最后，代表们还进行了一次现场考察，以加深对人力资源培训体系和技能竞赛的理解。
这样的会议不仅推动了钢铁行业的产业升级，还在新的时代背景下为人才教育培训带来了新的思考与挑战。期待在不久的将来，能看到更多年轻血液和创新思维注入到钢铁行业，为中国钢铁的高质量绿色发展做出更大的贡献。返回搜狐，查看更加多